Abogado Laboral
Defensa y Asesoría en Derecho Laboral para Trabajadores y Empresas
¿Qué es un abogado laboral y qué hace?
Un abogado laboral es un especialista en Derecho Laboral, el área del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Su función principal es asesorar, representar y defender a personas físicas o jurídicas en cualquier conflicto o situación relacionada con el ámbito laboral.
Este tipo de abogado puede actuar tanto en nombre del trabajador como de la empresa, ofreciendo soluciones legales a problemas como despidos, reclamaciones salariales, acoso laboral, sanciones, accidentes de trabajo o conflictos sindicales.
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Servicios de un abogado laboral para
TRABAJADORES
Reclamación por despido
Uno de los servicios más frecuentes que presta un abogado laboral es la reclamación por despido improcedente o nulo. Si has sido despedido y crees que no ha sido justificado o no se ha respetado el procedimiento legal, el abogado puede ayudarte a:
Analizar la carta de despido.
Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.
Negociar una indemnización justa.
Presentar demanda judicial si no se alcanza un acuerdo.
Reclamación de salarios o finiquitos
Si tu empresa te debe sueldos, pagas extra, horas extra o finiquito, el abogado laboral puede iniciar un procedimiento para reclamar dichas cantidades.
El plazo para reclamar es de 1 año, por lo que es fundamental actuar rápidamente.
Acoso laboral y vulneración de derechos
En casos de mobbing, discriminación, hostigamiento o represalias, el abogado laboral recopila pruebas, redacta denuncias internas y te representa judicialmente, incluso en vía penal si fuera necesario.
También actúa si se vulneran derechos fundamentales como el derecho a la intimidad, igualdad, libertad de expresión o conciliación.
Incapacidades laborales
Si sufres una enfermedad o accidente que afecta tu capacidad para trabajar, el abogado puede ayudarte a solicitar una incapacidad temporal o permanente, ya sea ante el INSS o mediante demanda judicial.
También te asiste si se deniega la solicitud o necesitas reclamar contra una alta médica indebida.
¿Cuándo necesitas un abogado laboral?
Contar con un abogado especializado en derecho laboral puede marcar la diferencia entre ganar o perder un juicio, entre recibir una indemnización justa o perder derechos. El asesoramiento laboral es clave en momentos como:
Despido improcedente o disciplinario.
Reclamación de salarios no pagados.
Modificaciones sustanciales del contrato.
Acoso laboral o mobbing.
Expedientes de regulación de empleo (ERE/ERTE).
Incapacidades laborales.
Negociaciones colectivas o conflictos sindicales.
Tanto si eres trabajador como si diriges una empresa, un abogado laboral puede proteger tus intereses y ayudarte a cumplir con la legislación vigente.
¿Qué pasa si no contratas a un abogado laboral?
Si eres trabajador y no te asesora un abogado laboral, puedes perder indemnizaciones, aceptar finiquitos incorrectos o firmar documentos que perjudiquen tus derechos. Si eres empresario, puedes enfrentar sanciones, indemnizaciones elevadas o problemas con la Inspección de Trabajo.
Actuar sin asesoría especializada es arriesgar tu seguridad jurídica.
Servicios de un abogado laboral para
EMPRESAS
Asesoría laboral preventiva
Prevenir conflictos es siempre mejor que resolverlos. El abogado laboral asesora a empresas sobre:
Contratación y redacción de contratos.
Gestión de nóminas, bajas y vacaciones.
Políticas internas, códigos de conducta y protocolos de acoso.
Cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos.
Procedimientos disciplinarios y despidos
La empresa puede contar con un abogado laboral para llevar a cabo despidos disciplinarios, objetivos o colectivos, asegurándose de que se cumplan los requisitos legales y se minimice el riesgo de reclamaciones futuras.Si tu empresa te debe sueldos, pagas extra, horas extra o finiquito, el abogado laboral puede iniciar un procedimiento para reclamar dichas cantidades.
El plazo para reclamar es de 1 año, por lo que es fundamental actuar rápidamente.
ERTE y reestructuración de plantilla
En situaciones de crisis o necesidad de ajuste de personal, el abogado laboral te asesora en la gestión de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) o ERE, negociando con los representantes de los trabajadores y tramitando ante la autoridad laboral
Defensa en inspecciones y litigios
Si la empresa recibe una inspección de trabajo o es demandada por un trabajador, el abogado laboral representa a la compañía en todas las fases del procedimiento, desde las alegaciones iniciales hasta el juicio, y en su caso, en recursos posteriores.
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¿Qué diferencia hay entre un abogado laboral y un gestor laboral?
Aunque ambos trabajan con aspectos laborales, el gestor laboral se encarga de tareas administrativas (nóminas, contratos, altas y bajas), mientras que el abogado laboral interviene cuando hay un conflicto o se necesita una defensa legal especializada. Solo el abogado está habilitado para representarte en juicio o redactar demandas legales.
¿Qué características debe tener un buen abogado laboral?
Un abogado laboral eficaz debe contar con:
✅ Experiencia contrastada en procedimientos laborales.
✅ Conocimiento actualizado de la normativa, jurisprudencia y reformas laborales.
✅ Habilidad negociadora para resolver conflictos antes del juicio.
✅ Empatía y cercanía con el cliente, especialmente en casos sensibles.
✅ Capacidad de litigación y defensa eficaz en sala.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuánto cuesta un abogado laboral?
El precio varía según el caso. En reclamaciones de salarios o despidos, muchos abogados laborales trabajan a éxito (solo cobran si tú cobras).
Otros aplican tarifas fijas o por hora. Siempre puedes solicitar un presupuesto previo.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto.
Es muy importante actuar rápido y contactar con un abogado cuanto antes.
¿Puedo consultar a un abogado laboral online?
Sí. Muchos despachos ofrecen asesoría laboral online, lo que permite realizar consultas, enviar documentación y preparar demandas de forma totalmente telemática. Esto es especialmente útil para trabajadores que no pueden desplazarse.